1労務管理コンサルティング
2023年4月には、月60時間超の時間外労働の割増賃金率が、1.25倍から1.50倍に引き上げられました。
いかに残業を減らしていくか、は企業にとっても重要な課題です。
休日、勤務時間、シフト制など、いくつかの方法を取り入れ、企業のリスクを減らし、働く方の負担を減らし定着率をアップさせる取組みをしませんか?
2就業規則作成・変更
近年労働紛争は増加しています。
ネット社会化が進み、労働法は経営者の方より労働者の方の方が詳しくなっています。
ひと昔前であれば問題とならなかったことも、今ではすぐにネットに書かれたり、労働基準監督署に駆け込まれたり、労働審判となるなど、ということがあります。
トラブルになる前に、会社のルール(就業規則)を定めておくことで、トラブルを低減することができます。
また、労働法は今までにない勢いで改正が相次いでいます。
御社の就業規則は、現行の法律に合っていますか?
各種助成金の申請も、法律に合った就業規則が必要です。
3各種保険手続き
入社・退社に伴って発生する社会保険、労働保険の手続きをお受けしています。
外部に委託することにより、煩雑な手続きから解放され、本業への時間に充てることができます。
4キャリアコンサルティング
従業員のキャリア形成の為の「キャリアドック」、有期実習訓練対象者への「キャリアコンサルティング」をお受けしています。
NLPマスタープラクティショナー認定を持つキャリアコンサルタントが、コンサルティングをさせて頂きます。
また、提携先のキャリアコンサルタントもご紹介することができます。
5助成金
助成金申請の経験が豊富な社労士が御社に合った助成金のご提案をさせて頂きます。
人材教育の為の助成金、育児と介護と仕事の両立の為の助成金の申請が得意です。
全ての方が生き生きと働き活躍できる会社づくりのお手伝いをしたいと考えています。